« J’entends souvent des chefs d’entreprises se plaindre du sort qui leur est réservé devant le Conseil de Prud’hommes…
Je leur demande toujours ce qu’ils font pour éviter les problèmes de ce type et suis surpris de constater que peu d’entre eux ont une démarche de prévention.
« Nul n’est censé ignorer la loi », cet adage on nous le ressort souvent trop tard.
Pour ma part je ne dispose pas des moyens internes me permettant de parfaire nos procédures contentieuses, je fais donc appel au Cabinet ENVERGURE depuis plus de 10 ans, toujours avant d’envoyer le moindre courrier, et pour un coût indolore comparé aux sommes auxquelles mes incompétences sur le sujet nous exposeraient ! Chacun son métier, ils le font très bien.
Depuis peu j’ai appris qu’ils avaient créé une société de formation que nous venons de tester pour appréhender au mieux l’application de la loi REBSAMEN sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel. C’est court, c’est pratique, c’est adapté et c’est sur mesure, rien à dire si ce n’est qu’ils font cela aussi très bien ! »