Envergure Formations vous apporte des formations pragmatiques correspondant à votre activité.
A la différence des autres sociétés de formations, nos formateurs juridiques sont des avocats qui connaissent les procédures et le contentieux et qui vous accompagnent de manière personnalisée sur tous les sujets juridiques sur lesquels vous souhaitez être formés !
CITYA a noué depuis plus de 15 ans une collaboration solide avec le cabinet Envergure qui repose sur un conseil avisé et une parfaite réactivité.
C’est ce qui a conduit l’entreprise à confier à Envergure FORMATIONS l’ensemble des programmes dédiés aux problématiques sociales.
Ces interventions offrent à nos dirigeants l’opportunité de trouver des réponses opérationnelles et d’apprendre à anticiper les sujets de gestion du personnel sereinement avec des intervenants en qui ils ont confiance.
ARGEDIS filiale du Groupe TOTAL, société spécialisée dans la gestion directe de stations-service, fait confiance à la SAS ENVERGURE FORMATIONS pour la formation au droit Social de ses Managers. A ce jour, 326 managers ont été formés.
La relation de confiance établie avec notre partenaire Envergure Formations permet d’avoir recours au service d’un professionnel, à l’écoute de nos besoins, proche des stagiaires par une capacité à traiter les sujets de manière pragmatique tout en sachant garder la grande image et mettre les sujets en perspective.
Nous tenons à vous remercier pour la qualité de votre intervention et de l’animation lors de de la formation » la rupture du contrat de travail et le contentieux prud’hommal » destinée à notre équipe de manager.
Ceux-ci ont particulièrement apprécié les cas d’études abordés qui correspondent aux situations auxquelles ils sont parfois confrontés. La formation est très orientée sur les réalités de l’entreprise et permet de respecter la législation tout en répondant aux contraintes de l’entreprise. Depuis, nous constatons que cette formation leur apporte anticipation, pragmatisme, et objectivité dans l’appréciation des faits !
« J’entends souvent des chefs d’entreprises se plaindre du sort qui leur est réservé devant le Conseil de Prud’hommes…
Je leur demande toujours ce qu’ils font pour éviter les problèmes de ce type et suis surpris de constater que peu d’entre eux ont une démarche de prévention.
« Nul n’est censé ignorer la loi », cet adage on nous le ressort souvent trop tard.
Pour ma part je ne dispose pas des moyens internes me permettant de parfaire nos procédures contentieuses, je fais donc appel au Cabinet ENVERGURE depuis plus de 10 ans, toujours avant d’envoyer le moindre courrier, et pour un coût indolore comparé aux sommes auxquelles mes incompétences sur le sujet nous exposeraient ! Chacun son métier, ils le font très bien.
Depuis peu j’ai appris qu’ils avaient créé une société de formation que nous venons de tester pour appréhender au mieux l’application de la loi REBSAMEN sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel. C’est court, c’est pratique, c’est adapté et c’est sur mesure, rien à dire si ce n’est qu’ils font cela aussi très bien ! »
